En el entorno empresarial actual, ya no basta con ofrecer buenos resultados financieros. Inversionistas, colaboradores y consumidores buscan conocer cómo las empresas impactan al ambiente, a sus comunidades y a su propia cultura interna.

En esta transformación, dos fuerzas clave convergen:

• El Voluntariado Corporativo, como una vía de acción social tangible.
• Los Criterios ESG, el estándar internacional para evaluar sostenibilidad, ética y responsabilidad empresarial.

Diversos reportes —incluyendo el Global ESG Survey de BNP Paribas (2021) y el Global Trends in ESG Investing de Bloomberg(2022)— muestran que la inversión con criterios ESG crece exponencialmente y que las empresas con métricas claras de impacto social atraen hasta 30% más capital responsable.

Por ello, integrar el Voluntariado Corporativo dentro de la estrategia ESG deja de ser una práctica filantrópica aislada y se convierte en un activo de negocio.

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¿Qué es el Voluntariado Corporativo?

El Voluntariado Corporativo consiste en actividades impulsadas por una empresa para involucrar a sus colaboradores en proyectos ambientales, comunitarios o sociales.

El Informe Global de Voluntariado Corporativo de Benevity (2023) señala que el voluntariado fomenta compromiso laboral, mejora el ambiente interno y fortalece la reputación externa. Es una herramienta estratégica que:

• Humaniza a la empresa.
• Conecta con el territorio donde opera.
• Moviliza talento profesional hacia problemas reales.
• Incrementa el sentido de pertenencia.

Hoy, se reconoce como un componente clave en los modelos modernos de responsabilidad social y sostenibilidad.

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¿Qué son los Criterios ESG?

Los criterios ESG (Environmental, Social & Governance)son estándares globales utilizados por inversionistas para evaluar la sostenibilidad e impacto ético de una empresa.

El World Economic Forum (2020) y Sustainalytics explican que los criterios ESG se dividen en tres pilares:

E – Environmental (Ambiental)

Evalúa el impacto de la empresa en el planeta: emisiones, residuos, energía, recursos naturales.

S – Social

Mide la relación con empleados, comunidades y clientes: diversidad, bienestar, derechos humanos, impacto social.

G – Gobernanza

Observa la ética, transparencia, gestión del consejo y anticorrupción.

Un estudio de McKinsey (2022) destaca que las empresas con métricas ESG sólidas tienen mejor desempeño financiero a largo plazo y reducen riesgos reputacionales.

¿Cómo impulsa el Voluntariado Corporativo el cumplimiento de los criterios ESG?

El voluntariado es un canal de ejecución directa para muchas metas ESG. Según Deloitte (2023), los programas de voluntariado corporativo fortalecen indicadores de los tres ejes:

✔Impacto en el eje Ambiental (E)

Actividades como reforestación, reciclaje o limpiezas urbanas generan métricas ambientales explícitas. Estas acciones fortalecen la rendición de cuentas climática y contribuyen a estrategias de descarbonización.

✔Impacto en el eje Social (S)

El voluntariado fortalece el tejido comunitario y demuestra el compromiso social real de la empresa al:

• Atender necesidades reales de comunidades y grupos vulnerables.
• Promover la inclusión, equidad y bienestar social.
• Impulsar el desarrollo de capacidades en organizaciones de la sociedad civil.
• Fomentar el sentido de propósito y pertenencia de las y los colaboradores,     mejorando su bienestar y clima laboral.

✔Impacto en el eje de Gobernanza (G)

Refuerza la gobernanza al:

· Establecer políticas claras de responsabilidad social y participación comunitaria.

· Promover prácticas éticas, transparencia y rendición de cuentas.

· Generar alianzas estratégicas con organizaciones serias y confiables.

Ventajas de integrar el Voluntariado Corporativo dentro de la estrategia ESG

Alinear voluntariado y ESG genera beneficios empresariales medibles. Según PwC (2022), el 76% de los consumidores prefiere marcas con impacto social claro y el 60% de los inversionistas afirma que los factores “S” y “G” son decisivos al elegir empresas.

1. Atrae inversión responsable: Los fondos globales priorizan compañías con métricas ESG verificables. El voluntariado genera evidencia concreta del compromiso social.

2. Retiene y atrae talento: Millennials y Gen Z buscan empleadores con propósito. El voluntariado fortalece identidad corporativa y reduce rotación.

3. Refuerza la licencia social para operar: La participación en la comunidad genera legitimidad y confianza en el territorio.

4. Desarrolla competencias clave: El voluntariado fortalece liderazgo, trabajo en equipo e innovación en el personal.

5. Evita prácticas de greenwashing: Las acciones de voluntariado respaldan que la estrategia ESG es real, medible y coherente.

Conclusión: integrar voluntariado y ESG eleva la competitividad y el impacto social

El Voluntariado Corporativo es el componente operativo que convierte los compromisos ESG en resultados tangibles. Su integración mejora la reputación, fortalece la cultura interna y permite demostrar impacto con métricas verificables.

En un entorno donde la sostenibilidad es un factor de competitividad, alinear voluntariado y ESG es una estrategia clave para el presente y el futuro de las empresas.

El voluntariado corporativo es una gran oportunidad para quelas empresas fortalezcan su compromiso social y construyan vínculos significativos con su entorno. Diseñar programas alineados a sus valores y alas necesidades reales del contexto permite generar acciones solidarias que se traducen en bienestar y desarrollo.

Cuando el talento y la dedicación de las y los colaboradores se ponen en marcha, se atienden problemáticas urgentes y se impulsa la cohesión social dentro y fuera de la organización.

Hoy más que nunca, es momento de abrir las puertas a la participación: busquemos alternativas para involucrarnos activamente en las comunidades y en organizaciones de la sociedad civil.

¡El cambio empieza cuando decidimos ser parte de la solución!

Fuentes consultadas

• Benevity (2023). State of Corporate Social Responsibility & Volunteerism     Report.
• BNP Paribas (2021). Global ESG Survey.
• Bloomberg Intelligence (2022). ESG Market Outlook.
• Deloitte (2023). Purpose & Impact Study.
• McKinsey & Company (2022). Five ways ESG creates value.
• Porter Novelli (2021). The Corporate Social Mind Report.
• PwC  2022). Global Investor Survey.
• Sustainalytics  (2020). ESG Risk Ratings Overview.
• World Economic Forum (2020). Measuring Stakeholder Capitalism.

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